Wysyłając zgłoszenie, wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w nadesłanej aplikacji, w zakresie szerszym niż wskazany w przepisach prawa pracy (w przypadku rekrutacji na umowę o pracę) lub szerszym niż niezbędny do zawarcia umowy cywilnoprawnej (w przypadku rekrutacji na umowę cywilnoprawną), przez LM PAY S.A. z siedzibą w Warszawie (Lechicka 23a, 02-156 Warszawa), w celu udziału w prowadzonym procesie rekrutacyjnym.
Jeśli chcesz wziąć udział także w innych naszych rekrutacjach na podobne stanowiska pracy, prosimy o wyrażenie poniższej zgody:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez LM PAY S.A. w celu udziału w procesach rekrutacyjnych prowadzonych na podobne stanowiska pracy.
Masz prawo w dowolnym momencie wycofać każdą z wyrażonych zgód, kierując informację o wycofaniu na adres e-mail iod@lmpay.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
Zasady przetwarzania danych osobowych
Administratorem danych osobowych jest LM PAY S.A. z siedzibą w Warszawie (Lechicka 23a, 02-156 Warszawa; dalej Administrator). Z Administratorem można się skontaktować przy pomocy adresu e-mail iod@lmpay.pl lub na ww. adres siedziby Administratora.
Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia rekrutacji i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody – również dla celu rekrutacji na inne stanowiska pracy.
Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest:
w przypadku rekrutacji na umowę o pracę: w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy – nasz obowiązek prawny (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), a w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Nie żądamy dostarczenia takich danych, jednak ich dostarczenie traktujemy jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie;
w przypadku rekrutacji na umowę cywilnoprawną: niezbędność przetwarzania danych w celu zawarcia umowy cywilnoprawnej (art. 6 ust. 1 lit. b RODO); w pozostałym zakresie podstawą prawną ich przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Nie żądamy dostarczenia takich danych, jednak ich dostarczenie traktujemy jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie;
w przypadku rekrutacji na podobne stanowiska: podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest zgoda na wzięcie udziału w takiej rekrutacji, jak również podstawy wskazane w punktach 1 i 2 powyżej, zależnie od rodzaju umowy, jaka może być zawarta w wyniku takiej rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
Odbiorcami danych osobowych są podmioty świadczące usługi na rzecz Administratora (tj. hostingodawcy, usługi IT i wsparcia technicznego), które muszą mieć dostęp do danych, aby wykonywać swoje obowiązki. Podmioty te będą miały dostęp do danych tylko i wyłącznie w celu realizacji swoich zadań i w zakresie do tego niezbędnym.
Dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji, w którym zostały zebrane, lub do czasu wycofania zgody (w zależności od tego, co nastąpi pierwsze).
Przysługuje Ci prawo do:
żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,
cofnięcia każdej z wyrażonych zgód w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem,
wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
W przypadku rekrutacji na umowę o pracę, podanie danych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy warunkiem wzięcia udziału w prowadzonym obecnie procesie rekrutacji, a niepodanie danych będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia w nim udziału; podanie pozostałych danych jest dobrowolne. W przypadku rekrutacji na umowę cywilnoprawną podanie danych jest dobrowolne, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia udziału w rekrutacji i zawarcia takiej umowy.
Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji,
w tym profilowania.